第52章 工业化转型

合并成小镇规模的新万村,已经逐渐有了小城市的雏形,虽然总人口只有一千出头,但这些全都是工作骨干,如果每个人都按一个家庭算的话,这已经是一个拥有千户人家的繁荣小镇。

所谓集中力量办大事。

小镇的人口集中化,让许多原本只是个人生产的小作坊规模,变成了分工合作的大型工厂,生产效率不但提升了百倍,并且还不需要那么多人手。

有些简单又重复的机械步骤,他们开始逐渐用机械工具来取代。

这样就可以空出更多的人手来进行其他项目的建设。

同时万宇还定下一个新的管理模式,就是集中成员之后,资源进行了统一管理分配,由小镇的财政管理部门统一上缴所有成员的税务积分,而不需要个人单独缴纳。看书喇

这样做的原因是,有一部分成员可能不再从事生产工作,也不参与猎杀妖兽,他们可能没有直接的收入来源,但是他们的工作同样非常重要,是整个体系中不可或缺的管理层。

他们不直接获得资源,无法换取积分,按照原来的模式,他们可能会直接被淘汰,但现在的集中管理模式之下,效率巨大提升,整体获得积分非常大,足以帮助这些只从事管理工作的成员缴纳税款,甚至还有不少财政剩余。

因此,小镇模式的转变,需要相匹配的管理体系,如果还是按照原来村子的分散式管理,会导致作坊之间摩擦加深,矛盾频发,管理混乱,人口集中的优势非但没有体现,还激发出许多问题。

显然,跟风的黄村和邹村,都出现了类似的麻烦,一时间高层人员焦头烂额,下面又人心涣散。

在前期,管理能力没有得到充分展现的时候,跟风学习还是可以学个七八成的,差距不会太大,但是越到后面,需要的能力越强,彼此间的差距就会迅速体现出来。

很明显,到了现在,黄泽林和邹浩的管理团队,已经显现出能力不足的颓势,只靠着一支实力不错的武装力量硬撑着,下面一些被合并过来的村子,逐渐开始后悔,准备谋求新出路。

……